2017年1月5日下午，孝南区创建“最佳区级文明单位”检查组一行4人到法院坚持考核创建工作情况。检查组在检查了工作资料，听取了情况汇报，实地查看了各项创建工作及相关法庭建设后，对孝南法院的创建工作给与高度评价和充分肯定。

2015年以来，孝南区法院把创建最佳区级文明单位列入重要工作目标，把开展创建活动同开展“人民法官为人民”、“当法官好、当好法官”、“三严三实”、“两学一做”等主题学习教育有机地结合起来，与审判执行工作紧密结合。精心组织，周密安排，继续发力，自创建区级文明单位以后，积极开展创建区级最佳文明单位活动，创建工作得到了全面的提高，队伍建设和审判工作取得了长足进步，有效地促进了法院各项工作任务的完成。

一是加强组织领导，统一思想认识。建立创建机构。成立了由党组书记、院长为组长，党组成员、副院长朱桂林同志为副组长，其他党组成员为组员的院创建市级文明单位领导小组，做到了院党组负总责，主要领导亲自抓，分管领导重点抓，职能处室具体抓。同时结合本单位实际，制定创建文明单位实施方案，提出创建活动的主要内容和具体目标。创建中明确具体要求，认真做到“四个要”，即：思想要统一，把全院同志的思想统一到创建文明单位的要求上来；目标要明确，即下最大的决心和最优的成绩争创文明单位；干部要带头，要求领导干部以身作则，身先士卒，处处起表率作用，争作文明单位工作人员的模范；措施要到位，真正做到了创建活动由措施，有检查，有责任人，确保了创建活动落实到位。

二是坚持以人为本，强化干警素质。创建中坚持业务学习打牢基础。倡导终身学习理念，打造“学习型”法院和“精英型”法官，实现人才的可持续发展。鼓励法官参加在职教育培训，向高层次法学教育要素质，先后组织70人次参加上级组织的各类学习培训，培养了4名在职法学硕士；组织法院干警积极参加司法考试。完善考核机制提升能力。用办案质量来衡量法官司法能力；用岗位练兵方式提高庭审驾驭能力、司法调解能力、裁判说理能力三大基本能力；建立责、权、利三统一的奖惩考核机制，激发、培养、挖掘和发挥司法人员工作潜能。实施人员分类管理改革，初步实现了不同人员分类管理、分途发展。严格掌握法官入额遴选程序和入额标准，经省级考试、考核、遴选委员会专业评审三个环节严格选拔，全院42名审判人员被确认为首批中央员额制入额法官，法院队伍建设向正规化、专业化、职业化方向迈出了坚实的一步。

三是落实廉政措施，营造风清气正。加强理想信念教育。坚持以党建带队建促审判，深入开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“守讲树”专题教育和“两学一做”学习教育，引领干警坚定社会主义法治信仰，强化党对政法工作的领导，打造忠诚干净担当的法院队伍。创新基层党建新途径，实行党建工作动态管理，全院干警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强。认真贯彻落实党风廉政责任制，通过警示教育活动抓廉政。安排时间上党课、集中观看电教片等集中开展廉政警示教育。严格执行中央“八项规定”，着力解决“六难三案”问题，经常开展司法巡查、明察暗访和审务督察，在全院上下大力营造法正风清、干事创业的良好氛围。区法院党组被区委授予“先进党组织”、“学习型党组织”称号。

四是丰富文体活动，强化院容院貌。完善干警娱乐活动场所。完善了乒乓球室，更换了篮球架重建篮球场和，鼓励干警参加娱乐健身活动。先后开展了乒乓球和羽毛球比赛，干警精神状态有了很大改善。积极组织参加各种文体活动。在市法院系统组织的篮球赛中，我院篮球队夺得冠军。完善办公条件，新建立案中心和信访中心，完善了审判大厅、少年审判厅、心理咨询室等设备设施，新建了卧龙、澴城、肖港、祝站人民法庭，修建了新的停车场。注重院区环境卫生的美化，建立院爱国卫生领导小组，制定了《法院机关办公楼卫生评选办法》，定期进行卫生评选检查。重视绿化工作，大力加强院区绿化，确保了机关大院整洁美丽，被评为“省级先进绿化单位”。

（作者：李扬)