3月20日，24岁的女学士李康高兴地办完人事代理手续，正式成为安陆市广电局二级单位——广播电视微波站的职员，将与其它干部一样，同工同酬、同岗同责，投身中央农村广播电视无线覆盖工程建设之中。

安陆市广播电视微波站是该市建设中央农村广播电视无线覆盖工程的主站点。由于站址地处城郊山顶，条件艰苦，多年来，该站干部职工克服重重困难，维持着中央和省广播电视信号向大洪山区不间断传输。他们做出的贡献，得到省局连年表彰，站长叶亚玲还被国家广电总局评为2012年度安全播出先进个人。但随着时间推移，职工平均年龄已逾47岁，两名技术骨干即将退休。加之设备更新换代，人才短缺的问题日益突显。保持荣誉、维持事业发展，亟需能吃苦，知识结构全面的人才。但由于各方面原因，多年来事业单位招考，竞没人报考这个单位。

一方面科技发展、装备升级渴求人才，另一方面体制门槛和福利待遇难以吸引高素质人才。特别是中央农村广播电视无线覆盖工程任务下来后，人才紧张的局面更加突出。安陆广播电影电视局党组不等不靠，积极研究现行人事政策，为确保人才“好培养，便管理、留得住”，经过反复比对，最终选择人事代理的办法招纳贤才充实一线。

3月9日，函请安陆市人力资源社会保障局发出招聘信息，3月12日就有多人报名，3月15日依法举行结构化面试。在优中选优的七名侯选人中，李康以出色的成绩一马当先，拔得头筹。而做到这一切，不到一个星期。

人事代理人员不占财政编制，减轻了单位的负担，优化了人才结构，使单位能集中精力干事业，谋发展。而随着社保制度的完善，人才也没有后顾之忧，她们同样可以享受代缴社会养老、医疗、公积金、职称评定，计算工龄等待遇。这种灵活的政策更加激发人才刻苦学习、努力工作，为单位事业发展贡献聪明才智。

近年来受移动互联网影响，特别是新媒体冲击，广电传统媒体受到很大挑战，为争取党和人民的话语权，点领意识形态主阵地，推进媒体深度融合，广电系统需要大量有文化艺术底蕴、善策划、懂制作，会传播的优秀青年人才，安陆市广播电影电视局正尝试进一步改革人才的身份、编制限制，充分释放人才活力，在政策和法律允许的条件下，将政治合格、业务过硬的青年才俊吸纳到广电旗下。目前仅安陆广播电视台，已引进4名象李康一样的年轻人，她们正活跃在基层影视宣传舆论一线，贯彻党的意志，传播人民的心声，为凝聚人心共同实现中国梦发挥应有的作用。