孝感市委市政府着力打造“四孝”品牌，在企业中实施“善孝”道德实践活动。建行孝感分行积极践行落实，引导员工“行小善，尽微孝，弘大义”，为全行发展弘扬正能量、营造大气场，促进更好地推进文明创建、履行社会责任、服务实体经济，文化软实力和社会美誉度得到不断提升。连续多年荣获“省级最佳文明单位”和“市级文明系统”称号，2016年孝感市政府还授予建行“金融系统支持孝感经济发展贡献奖”、“防汛保安全、抗灾保发展”工作先进单位，分行小企业经营中心也获得全国妇联“巾帼文明岗”、湖北省金融工会“五一巾帼标兵岗”等荣誉。

一、以人为本以孝为先,充实企业文化内涵

在企业文化建设过程中，孝感建行将“以人为本、以孝为先”作为着力点，通过各项举措，弘扬孝道，充分发挥员工聪明才智，在全行营造和谐向上的工作环境和氛围。

1.融“孝”于素质提升。将孝文化纳入员工培训计划，在培训中强调孝德内容，开展孝文化征文和演讲活动，并在干部任用、员工职业生涯培养方面考虑相关表现，引导干部员工增强孝老敬亲意识，提升参与全行文明共建的能力。

2.育“孝”于全员家访。党的十八大以来，习近平总书记就注重家庭、家教、家风作出系列重要指示，鼓励以优良家风培育文明新风。孝感分行党委落实习总书记指示，从2015年开始，连续两年组织开展员工大家访活动。时间上采取春节前后集中家访与日常针对性走访相结合，组织上按照一把手对班子成员、班子成员对中层干部、中层干部对员工分层上门家访，方式上通过本地逐一上门和对异地学生、部分特殊人群通过电话方式访谈相结合，确保不漏一人。两年家访的员工覆盖面分别达到96%、100%。通过家访掌握员工家庭情况，感谢家属及老人对建行工作的支持，并建立台账，进行动态报道，激发员工弘扬孝道，顾小家、爱大家，全心投入工作的热情。

3.营“孝”于党群联建。发挥“党员之家”、“职工之家”作用，以“关心、关怀、关爱”为着力点，协同推进员工关爱举措。关心员工工作状况和思想动态，建立行长接待日、交心谈心制度；持续开展“四必贺、二必访、一救助”活动，2016年累计捐款9.23万元帮扶困难员工，申请10万元救助金发放给大病特困员工，慰问了大龄荣誉柜员27人，发放生日蛋糕208份；组织员工体检，开展员工健身长跑、健身操培训班、文艺汇演、好声音大赛、趣味运动会等文娱活动。传导孝德文化、家园文化，增强员工对建行的认同感，对家庭的责任感。

4.宣“孝”于立体展示。鼓励广大员工积极向市分行网站等内、外媒体写稿、投稿，传播孝文化，宣导正能量；在分行设置“孝德之星”员工展示栏，滚动展出孝老敬亲的好人好事。今年还在分行本部建设文化长廊，采用图文并茂、寓意深刻的宣传图版，在各层楼道走廊墙面展出孝文化、党建理念和文明创建等方方面面的内容。

二、履行企业社会责任，打造“孝诚企业”品牌

“诚”，即诚信，是企业立身之本；“孝”也是一种知恩、感恩、报恩的情感表达。孝感建行始终不忘国有大行身份，经济下行期勇担社会责任，全力支持地方发展，积极回报社会。

1.以信立行，全力支持孝感经济社会发展。加大对辖内重点建设项目和重点骨干企业、城镇化建设、小微企业、安居工程的支持服务力度，2016年累计投放过70亿元，各项贷款余额也突破百亿大关。特别是认真落实“三不”要求，尽量帮助企业盘活资产、走出困境，虽然成为导致资产质量较大幅度下降的原因之一，但从某种意义上讲，也显现了建行履行国有大行责任、支持实体经济的力度。

2.为孝搭台，延伸服务渠道推进普惠金融。与供销社进行跨界合作，通过建行和村级服务社网络对接，建立裕农通助农服务平台—“村口银行”，目前已覆盖辖内一千余个村镇。“村口银行”的建立，既延伸了农村金融服务渠道，又为孝道和亲情传递搭建了平台。孝感作为劳务输出大市，100多万人常年在外打工，大量的老人和儿童留守在家，过去农民工只能在过年返乡的时候带钱回家，如今可以汇款至“裕龙卡”中解决家庭急需，家人持卡即可在本村服务点享受存款、取款、转账、小额贷款、购物等助农服务。建行还通过实施减免手续费等系列惠农政策，累计减免农户各类费用近千万元。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”11万张裕龙卡，成为及时传递孝道的名片，成为联络亲情的纽带。

3.以诚为本，认真贯彻落实中央及省市重大决策部署。履行国有银行的社会责任，克服费用紧张的困难，积极抗洪救灾，参与巡堤、市内突击抢险等工作，累计投入500余人次，累计慰问社会救灾物资及捐赠金额近80万元；扎实推进金融扶贫和定点扶贫工作，安排40余万元支持19个对口精准扶贫点的项目建设，帮扶农户245户，脱贫79户；持续推进“三万”活动，提供帮扶资金十余万元。

三、弘扬美德持续培育，创树“孝德银行”形象

百善孝为先，百行德为首。基于这种认识，分行党委在评先评优等工作中引入“孝德”理念，开展各类“孝德”主题活动，引导全行干部员工做“诚信、感恩、责任、坚韧”的建行人。

1.组织开展孝德模范评选，弘扬传统美德。在2015年评先评优中首次引入孝德表彰，通过各支行、各部门推荐，分行评审小组评审，评选出十大“孝德标兵”，2016年又评选出十大“孝德模范”。分行党委高度重视孝德评选及后续宣传工作，通过会议表彰、网站报道、布放宣传栏等方式，全行员工反响强烈，尊老爱幼、勤劳持家的传统美德得以在全行弘扬。在这个充满“孝德”氛围的团队，从行长到普通员工“孝子”频出。应城支行樊青松身为基层支行负责人，工作任务本就繁重，但他克服兄长、爱人不在身边的困难，十余年如一日的独自照顾年迈多病、长期住院的父母，是同事们公认的“孝老爱亲”典范。还有孝感西城支行的杨映玲、大悟支行的宗小红、汉川支行的梁红英等人，独自一人用纤弱的双肩扛起家庭与事业的重担，尽心尽力照顾老人,受到同事和周围居民的肯定。

2.持续开展关爱行动，培养扶危济困精神。持续开展“爱心一日捐”、资助“英模母亲”、“资助贫困高中生”等活动，近几年累计资助资金超过120万元。在今年文明办主导的“学雷锋”志愿活动中，分行团委多次组织青年员工开展义务劳动。在建行孝文化的长期引导下，扶危济困也渐渐成为员工的自发行为，今年2月21日中午，汉川城区一位70岁老人梁大爷因突发心肌梗塞，昏倒在建行汉川城关支行营业网点门前，生命垂危。面对此突发情况，城关支行网点经理蔡建迅速组织网点员工参与对危重老人的救助，老人于次日脱离病危险情，孝感分行和汉川支行事后专门组织员工捐款，对被救助老人治疗进行帮扶。此事在当地引起社会广泛关注，建行员工主动扶危济困事迹迅速传扬，中央电视台和湖北卫视都给予报道，成为孝文化建设的活教材。

3.借力专项活动推动大孝大爱传播。“母亲健康快车”是建行推进健康扶贫的重要项目，它既是一项惠及妇女儿童的德政工程，又是一项推动大孝大爱的善行壮举。2016年，建行“母亲健康快车”捐赠交车仪式在大悟县彭店乡卫生院举办。健康快车提供的健康咨询、义诊、免费健康检查、药品及健康资料发放、孕产妇住院分娩免费接送、基层医务工作者培训以及特殊病例救助等服务逐渐深得人心，成为大别山区培育大孝大爱、传递孝文化的“流动医院”。