2月3日，2017年春节过后上班第一天，安陆法院党组召开党风廉洁建设专题会议。会议针对去年以来党风廉洁建设存在的工作短板，专题研究部署了当前和今后一段时期党风廉洁建设和反腐败工作，“四项措施”努力营造风清气正的良好氛围，起好步开好局。
一是亮“家丑”，找准差距补短板。这次专题会议，该院党组围绕去年以来党风廉洁建设及反腐败工作，不谈成绩，重点从立案、审判、执行工作中自有裁量权以及人员内部管理、工作制度落实、队伍纪律作风建设等方面查问题、定措施、抓落实。党组成员踊跃发言，共梳理出四个方面问题：廉洁警示教育与法院工作实际紧密结合不够，针对性不强；抓队伍纪律作风建设存在时紧时松现象，纪律制度落实不严；“留痕”管理重视程度不够，责任压力传导需进一步强化；监督执纪问责刚性力度不够，存在宽、松、软等现象。
二是抓教育，纪律作风挺在前。该院以2017年春季集中整训学习教育活动为契机，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话，全面落实党的十八大四中、五中、六中全会及中纪委十八届七次全会、省纪委十届七次全会精神。以廉洁教育为抓手，时刻把作风建设挺在前面，夯实党员干部思想基础；以严肃党内政治生活、强化党内监督为着力点，充分发挥党支部战斗堡垒作用，筑牢党员干部廉洁自律防线；以党员干部学习教育全员覆盖为落脚点，围绕《条例》《准则》抓学习，确保学习效果上取得新成效。
三是强责任，用好“利器”治松软。压紧压实“两个责任”，强化履职担当。各党组成员与各级党组织书记和庭室负责人建立“一单、两书、三记实制度”（一单：责任清单；两书：分管领导与业务部门责任书、个人廉洁承诺书；三记实：廉洁教育提醒日记实，日常工作周记实，主体履责月记实）。用好追责“利器”，确保责任落实。“两个责任”是检验担当精神的试金石，追责问责是落实“两个责任”的杀手锏。动员千遍，不如问责一次。2017年，该院坚持刚性执纪、常态问责、严肃曝光，通过雷霆问责，真正用身边的事教育身边的人，让被问责的党员干部深刻认识到“错”、感觉到“痛”，促使全院干警在思想上形成不牵住纪律“牛鼻子”，就要“挨板子”的共识，起到“问责一次，教育一片”的作用。
四是建机制，内外结合固“根基”。在原有的工作基础上，该院进一步修订完善《审判人员违法审判追究办法》、《廉洁风险预防措施》、《审务督察制度》、《举报案件线索查处制度》、《廉洁监督员工作细则》等制度，真正用制度管人、管事、管案件。同时，延伸监督触角，拓宽监督机制新渠道。及时调整各庭室兼职廉洁监督员，从人大代表、政协委员、干警家属、社会各界聘请廉洁监督员，与院日常督察小组形成三支监督队伍。充分发挥干警家属及社会群体监督的“联动”作用，对全院党员干警的纪律作风、审判执行工作的开展，进行明察暗访，每周公布督察通报，并把督察结果作为全体干警绩效考核、评优评先、晋级的依据。
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