近日，赛迪顾问县域经济研究中心发布2022年百强县榜单，汉川市位居91位，比上一年度前进6位。至此，汉川连续三年跻身全国县域经济百强。

事业发展，关键在人。如何在激烈的竞争中破局突围、逆势跃升？近年来，汉川市委把年轻干部培养作为一项基础性工程来抓，在全市大力实施“壮苗计划”，通过导师领航、师徒结对、实践课堂、干部讲坛、外派取经等措施，对600名“好苗子”分级分类培养，确定分水镇、马鞍乡、融媒体中心等8个“壮苗计划”市级示范点，为筑牢汉川“全省十强领先、全国百强进位”新优势，打造一支数量充足、富有活力、踔厉奋发的“生力军”。

据汉川市委常委、组织部部长冯汉金介绍：目前，一大批优秀年轻干部，已分布在“四城并进”“五城同创”、疫情防控、基层治理等一个个主战场跟班淬炼、强筋壮骨，确保事业薪火相传、后继有人。

从“校园门”到“村里头”，作为2021年选调生，来脉旺镇小垸子村工作不久的赵天，常常为日常琐碎的工作而困顿和迷茫。

“年轻干部刚从大学校园来基层一线，有知识、有激情，但是缺经验，应及时指导帮带，明确航向，促其更快成长。”脉旺镇党委书记黄正红深有感触地说道。

作为小赵的帮带“导师”，黄正红多次与小赵谈心谈话、进行难点指导，帮她指路子、明方向、解难题，教她怎么与村民打交道、解决村里的棘手事。如今，在黄正红的悉心引导下，小赵逐渐褪去学生气，工作得心应手、渐入佳境。

截至目前，汉川市从党员领导干部中，确定年轻干部“导师”477名，共联系重点培养对象512名，其中安排34名副县级领导干部联系37名发展潜力较大的选调生、公务员，定期交心谈心、定点引导实践，重点加强思想武装、点拨工作难题、明晰发展方向，累计开展“一对一”座谈1025次、实践引导868次。在“导师”的引导下，今年先后有团市委龚麒霖、市委政研室邹伟等5名表现优秀的年轻干部走上领导岗位。

7月20日一大早，分水镇大雨如注，内垸水位陡涨。

该镇二级主任科员谢大为带着“爱徒”新任公务员方国怀，紧急赶往内垸民堤，查看雨情，指导防汛。每到一处，“谢师父”都耐心细致地给“徒弟”指点如何观察水势变化、怎么组织应对汛情，点点滴滴传真经、交实手、授绝招。

在方国怀参加工作一年多时间里，谢大为通过心贴心带着干，让方国怀迅速掌握防汛防疫、矛盾调处、服务群众等方面小技巧19项。现在，方国怀已渡过基层工作“磨合期”，工作信心倍增、干劲十足。

像谢大为与方国怀这样，采取“一对一”或“一对多”的方式，由实践经验丰富、业务能力强的老干部、老典型与基层“新兵”结成“师徒对子”的，在汉川市有783对，累计开展具体业务辅导2695次，通过以精带疏、以老带新，加快年轻干部向下生长、向上成长。

“一定要让我们的年轻干部，在具体工作实践中，接几回烫手的山芋、当几回热锅上的蚂蚁，磨砺意志、锤炼能力。”汉川市马鞍乡党委书记宋淼满怀感触说道。

据悉，为了把年轻干部推向实践“熔炉”，马鞍乡党委确定以“功能镇区建设”“马口窑文化传承基地”等为主要内容的3个“实践课堂”，分别安排12名年轻干部深度参与其中，在抓协调、搞服务、解难题中承压受力，提升“实战能力”。

截至目前，汉川市在推进“壮苗计划”过程中结合工作实际，全市共创设项目建设、乡村振兴、维稳处突、基层治理、疫情防控等看得见、摸得着、能见效的“实践课堂”255个，1530名年轻干部在“实践熔炉”中接地气、长才干，在实干中增强独当一面的工作能力。

“李老师这种理论与实践相结合的授课方式，让我对新闻宣传有了更深的理解和认识。”这是田二河镇年轻干部江奔龙听了新闻写作培训后的感言。

这个李老师，就是曾在宣传部门工作10多年的汉川市文化和旅游局一级主任科员李新春，作为汉川新闻领域资深专家，今年他已开展新闻写作培训5场、培训年轻干部287名。这是汉川市“干部讲坛”的一个剪影。

据介绍，针对年轻干部工作中遇到的“疑难杂症”，汉川市组织各单位党委（党组）开设“干部讲坛”，每期选择各领域资深专家和实践能手担任主讲人，确定1—2个切入点讲活、讲深、讲透。通过“开土方”，让年轻干部听得懂、记得住、用得好。

截至目前，汉川市共确定各类专家、业务骨干、实践能手277人担任主讲人，举办“干部讲坛”179期、累计培训年轻干部5300余人次，内容涉及基层实务、应急处理、矛盾调处、社区服务、村级发展等30多个方面，让年轻干部在一次次“讲坛大餐”中，广泛汲取知识营养。

“外派学习收获真的很多，全面系统接受了大武汉先进的经济理论思想、专业的投融资知识、优质的企业服务模式、高效的项目落地方式，真正开拓了我的视野。”汉川市招商局投资促进股股长梁松华满脸开心地说道。

2021年11月，汉川市选派黄河、张威、孙庚等8名优秀年轻干部分别到武汉市经开区、东西湖区挂职学习，近距离学习经济发达地区先进经验，为加快汉川高质量发展播下新“火种”。

除了“外派取经”，汉川市还选派118名干部参与“四城并进”“五城同创”、巡察工作等中心任务。下一步，计划从市直单位选派10名无基层工作经历的优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，从乡镇选派10名优秀年轻干部到市直信访、应急等吃劲岗位跟班学习、摔打成长。