“都跟他说了多少次，家里没地方放，还是要买这些没用的东西，又贵又笨重……”电梯口一位身材娇小的女士抱怨着，旁边放着一套光滑的根雕茶桌，古朴厚重。女士转向身边的两位老人说道：“爸妈，等下让他自己搬上去，我们都不要管他。”女士的父亲尴尬地朝我笑了笑，我注意到他的衬衫几乎都被汗水浸湿了。母亲扯了扯女儿的衣袖，“看你这暴脾气一点也没随我。等下他们下来，你就不要抱怨了，东西已经买了，钱也花了，何必再扫别人的兴。过日子麽，气顺了，心宽了，家里还有啥放不下的呢。”母亲的话音刚落，电梯就到了一楼。一对父女从电梯走出来，小丫头眼前一亮，兴奋地喊着：“哇，这就是爸爸说的用树根做成的，地球上独一无二的茶几呀，难怪爸爸心心念念要买，真的太漂亮啦！”一家人都被小丫头逗乐了，七手八脚地把茶几抬进了电梯。

母亲的寥寥数语，听起来再平常不过，却充满了生活的智慧，及时化解了一场家庭矛盾。老子曾说：所谓的好日子，无非“甘其食，美其服，安其居，乐其俗”。吃的滋味，品出甘甜；穿的衣服，感受美丽；本地风俗，自觉欢乐。这样的日子里不应该有那么多愤怒、指责，家和才能万事兴。

人与人之间的相处、人与群体之间的相处、群体与群体之间相处，无不如此。

今年七月，金局长为市局全体审计干部讲党课的时候，分享人民日报的一篇文章—《善待你所在的单位》，其中有一段是讲珍惜关系：单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

如果把单位比作一个大家庭，单位的各种关系便是我们每天面对的“小日子”。如何让单位的“小日子”和谐融洽，离不开树立“尊重、包容、团结、合作、担当、进取”的价值理念。尊重就是要有真诚待人、和谐共事的品格；包容就是要有海纳百川、有容乃大的度量；团结就是要树立真诚互信、和谐共事的馨风；合作就是要有团队合作、协同实干的意识；担当就是要有勇于负重、大胆担责的气魄；进取就是要有争先晋位、永不放弃的激情。当然这种“和谐”不是无原则的一团和气，而是磨合、整合的动态过程。在这个过程中，既能发现、理解对方，又能发现、了解自己，并不断得到加深，进而营造团结、进取、勤政、务实的人文环境，提升整体工作效能，树立单位良好形象。

“家和万事兴”，不论是生活中的“小家”，还是工作中的“大家”，过好了和谐的小日子，才能有稳固的大江山。

（作者：张丽娇)